老帶新 齊心協力謀生產

發布時間:2019-07-04 瀏覽次數:9

漢纜常州八益公司為提質增效,充分發掘員工工作能力,2019年將制造車間的“多工種培養”作為一項工作計劃,要求操作工在熟練掌握本崗位技能的技術上,主動學習其他工序操作。

制造車間積極響應公司要求,一車間編織工序景鳳琴、配線工序張立波已經熟練掌握了原崗工作技能,在本次“多工種培養”工作中轉崗至成纜工序,由成纜老員工盧世生進行操作培訓。通過“老帶新”這種方式,老員工可快速將自身的工作技能教給新員工,縮短培訓時間,減少培訓成本。景鳳琴作為一名女員工,是八益女員工轉崗至成纜的第一次嘗試,對今后公司的在成纜工序的人才培養方面增加了更多可能性。此次轉崗的兩名員工入職公司僅有一年左右時間,但學習能力強、工作積極主動、勇于挑戰新崗位、突破自我的精神值得每一位八益員工學習。

為了鼓勵轉崗員工,在工會的組織下,監事會、運營系統管理層、技術部對一車間轉崗人員進行慰問,為轉崗員工加油助威。技術部對其進行了現場培訓,培訓內容包括安全生產培訓、操作技能培訓、工藝文件的培訓等。希望轉崗員工能夠盡快熟練新崗工作,提高自身的工作技能。監事會同樣希望員工能認真對待工作,不斷總結經驗,提升自身的工作技能。

在此次慰問中,各部門為轉崗員工留下聯系方式,希望員工無論在工作上還是生活中,有任何問題都能及時溝通,公司將竭盡全力為員工解決問題,讓每一位員工感受到公司從上至下對他們的關懷。通過本次活動發現,公司領導為保證多工種培訓工作的推廣做足了工作,對轉崗員工給予了各方面的支持,為每一位有能力、有夢想的員工搭建一個展現自我的平臺。

 多種工作技能的掌握為企業在市場競爭中增加后勁,注入新的活力,同樣激發員工學習技能的積極性,開發員工的職業技能,新、老員工共同進步,齊心協力提高公司生產能力,使企業勞動生產率和整體經濟效益得到提高。




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